Protocolo de acoso laboral
Un procedimiento claro frente al acoso laboral.
Define cómo prevenir, comunicar y atender conductas de acoso laboral, con funciones y garantías adaptadas a tu organización.
490 € + IVA
Qué hacer cuando alguien comunica una posible situación de acoso laboral.
El acoso laboral puede manifestarse en humillaciones, aislamiento o conductas repetidas de hostilidad. Preparamos un procedimiento para recibir una comunicación, valorar medidas de protección, examinar los hechos con garantías y decidir una respuesta. Identificamos las personas de referencia y revisamos cómo se relaciona este procedimiento con los demás protocolos de la empresa.
El documento no convierte todo desacuerdo profesional en acoso; permite distinguir un conflicto de una situación que requiere una intervención formal sin dejarla desatendida.
Cuándo se aplica: Apoya los deberes empresariales de protección de la dignidad y salud laboral; no confundir con el procedimiento específico para acoso sexual y por razón de sexo.
Organiza la respuesta frente al acoso laboral.
El acoso laboral puede manifestarse mediante conductas hostiles reiteradas, aislamiento o descalificaciones. Preparamos el procedimiento de la empresa para comunicar y valorar estas situaciones y actuar con garantías.
Quieres que mandos, RRHH y plantilla sepan cómo abordar una posible situación de acoso laboral.
Ejemplo de uso
Un mando recibe una queja por aislamiento continuado. La empresa necesita una forma de atenderla sin anticipar conclusiones ni dejarla sin respuesta.
UNA SITUACIÓN DIFÍCIL NECESITA UN CAUCE CLARO.
Existe un cauce conocido y un procedimiento coherente con la organización de tu empresa.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
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Para el alcance descrito
Existe un cauce conocido y un procedimiento coherente con la organización de tu empresa.
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Procedimiento adaptado
Definimos las conductas y las fases de actuación.
Personas de referencia
Preparamos su designación y las pautas para ejercer sus funciones.
Comunicaciones protegidas
Reglas de confidencialidad y cauce para trasladar los hechos.
Criterio para mandos
Guía de actuación coordinada con los protocolos existentes.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Es el mismo protocolo que el de acoso sexual?
- Aborda conductas distintas. Podemos coordinarlos para que las vías de comunicación y las funciones sean coherentes.
- ¿Sirve para una denuncia que ya ha llegado?
- Ayuda a ordenar la prevención y el procedimiento. Si hay una denuncia concreta, necesitas valorar también una intervención de investigación.
Da el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.