Recursos · Actualidad
Qué cambia, a quién afecta y qué conviene revisar. Análisis anclados en la norma oficial, sin ruido.
IA
El Reglamento (UE) 2024/1689 no se aplica de una sola vez: su calendario escalonado, modificado en 2026 por el Reglamento (UE) 2026/1744, determina qué obligaciones son ya exigibles y cuáles tienen fecha futura. Repasamos el calendario vigente y su impacto práctico para las organizaciones.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Movilidad
La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible obliga a determinados centros de trabajo a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026. Explicamos qué organizaciones están alcanzadas, cómo se computa el umbral y qué debe contener el plan.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Canal
Instalar un buzón de denuncias no equivale a disponer de un Sistema Interno de Información conforme a la Ley 2/2023. El canal es solo una pieza: el sistema exige un responsable designado, plazos de gestión, garantías de confidencialidad y evidencia de todo el proceso.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Igualdad
Registro retributivo, auditoría retributiva y plan de igualdad son tres obligaciones distintas, con umbrales y contenidos diferentes, que con frecuencia se confunden. Aclaramos qué exige cada una y a qué empresas alcanza.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
