Situaciones
¿Qué ha cambiado en tu organización?
Seis situaciones en las que el orden de actuación importa. Entra en la tuya y mira qué hacer ahora, paso a paso.
- Nuestra plantilla ha crecidoAl superar ciertos umbrales de plantilla se activan obligaciones nuevas: plan de igualdad, canal de denuncias, medidas LGTBI o plan de movilidad. Revisión ordenada de qué se ha activado y con qué plazos.Qué hacer ahora
- Hemos recibido una denunciaHa entrado una denuncia de acoso o una comunicación por el canal interno. Orientación inmediata para preservar la confidencialidad, organizar la actuación y respetar los plazos de la Ley 2/2023.Qué hacer ahora
- Gestionamos fondos públicosRecibir o gestionar fondos públicos o contratar con el sector público puede activar obligaciones de canal interno sin umbral de tamaño y planes antifraude, especialmente si se ejecutan fondos del Plan de Recuperación.Qué hacer ahora
- Vamos a utilizar IAAntes de desplegar inteligencia artificial en la organización conviene revisar qué obligaciones del Reglamento de IA ya son exigibles: prohibiciones, alfabetización, transparencia y, si se usa en RRHH, la consulta a la RLT del art. 64.4.d ET.Qué hacer ahora
- Trabajamos con menoresSi la actividad implica contacto habitual con menores, la LOPIVI exige delegado de protección, política y protocolo, canal de quejas y formación, sin umbral de tamaño. Además del certificado negativo de delincuentes sexuales para todo el personal.Qué hacer ahora
- Podemos ser sujetos obligados PBC-FTLa condición de sujeto obligado en prevención del blanqueo depende del art. 2 de la Ley 10/2010: no es una obligación general para toda empresa. Análisis del catálogo, obligaciones nucleares y titularidad real.Qué hacer ahora
Si ha pasado algo, el orden importa.
Cuéntanos qué ha cambiado y te decimos qué hacer primero, con confidencialidad desde el primer contacto.