Recursos · Guías
Documentos de trabajo para entender qué exige cada norma, a quién afecta y cómo ordenarlo dentro de la organización.
Todas las guías están revisadas jurídicamente y citan sus fuentes oficiales.
40 de 40 guías
Igualdad laboral
Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad, cómo se negocia y qué contenido exige el Real Decreto 901/2020. Fases, plazos de registro en REGCON y diferencias con el registro y la auditoría retributiva.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Canal de denuncias / SII
La Ley 2/2023 convirtió el antiguo buzón de denuncias en un Sistema Interno de Información con responsable, plazos y garantías. Qué empresas están obligadas, qué piezas exige la ley y qué errores conviene evitar.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Acoso
Las investigaciones internas de acoso carecen de regulación específica en España. Esta guía ordena una cadena de actuación prudente: recepción, medidas cautelares, instrucción, informe y decisión, respetando el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de protección de datos.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Compliance penal
El artículo 31 bis del Código Penal permite eximir o atenuar la responsabilidad penal de la empresa si existía un modelo idóneo antes del delito. Repasamos las seis piezas que exige la norma, el papel del órgano de control y qué aporta (y qué no) la certificación UNE 19601.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
RGPD
El RGPD no premia acumular documentos sino poder demostrar el cumplimiento. Repasamos las cinco piezas que concentran el riesgo: registro de actividades de tratamiento, evaluaciones de impacto, DPO, gestión de brechas en 72 horas y contratos de encargo.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Inteligencia artificial / AI Act
Antes de políticas y herramientas, la gobernanza de IA exige saber qué sistemas usa la organización. Esta guía explica cómo construir un inventario útil, qué obligaciones del AI Act son ya exigibles y cuáles llegan después, con el calendario vigente tras el Reglamento (UE) 2026/1744.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
PBC-FT
La Ley 10/2010 no obliga a todas las empresas, sino a los sujetos de su art. 2. Esta guía explica cómo organizar el sistema interno de prevención: manual, titularidad real, examen especial, conservación decenal, formación exigible y relación con SEPBLAC.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
LOPIVI
La LOPIVI no impone un único sistema a toda entidad: el régimen cambia según la actividad. Deporte y ocio habituales con menores (arts. 47 y 48 de la LO 8/2021), centros educativos (art. 35) y, para todo el personal, el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (arts. 57 a 59). Esta guía explica las obligaciones de cada ámbito y cómo implantarlas en entidades pequeñas.
Revisado jurídicamente: 29 de septiembre de 2026
Movilidad sostenible
El art. 26 de la Ley 9/2025 obliga a centros con más de 200 personas trabajadoras —o 100 por turno— a disponer de un PMST negociado con la RLT antes del 5 de diciembre de 2026. Esta guía explica cómo preparar el diagnóstico, la negociación y el contenido del plan.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Integridad pública / antifraude
No existe una obligación estatal general de plan antifraude: es exigible a quienes ejecutan fondos del PRTR (Orden HFP/1030/2021) y por normativa autonómica como la Ley 1/2022 valenciana. Esta guía explica cómo diseñar controles, gestionar conflictos de intereses (DACI, MINERVA) y construir la evidencia.
Revisado jurídicamente: 15 de agosto de 2026
Acoso
Las medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo no empiezan en 50 trabajadores. Qué debe organizar una empresa pequeña.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Acoso
Cómo activar el procedimiento, preservar pruebas y proteger a las personas sin prejuzgar una denuncia de acoso en el trabajo.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Acoso
Que la conducta venga de alguien externo no la convierte en ajena al trabajo. Cómo actuar y coordinar medidas con clientes y proveedores.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Derechos digitales laborales
La desconexión no depende de tener una gran plantilla. Cómo fijar reglas de disponibilidad que funcionen en una empresa pequeña.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Derechos digitales laborales
Enviar un mensaje, exigir respuesta y hacer trabajar no son lo mismo. Cómo evitar que WhatsApp cree disponibilidad permanente en la empresa.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Derechos digitales laborales
Flexibilidad no significa ausencia de registro. Cómo reflejar la jornada real sin convertir el teletrabajo en vigilancia constante.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
No todas las pausas tienen el mismo tratamiento. Cómo revisar convenio, contrato y práctica empresarial antes de cambiar el registro horario.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
La comodidad del dispositivo no justifica usar biometría. Qué análisis exige el RGPD antes de recoger huellas o rostros para fichar.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
El registro salarial no se limita a empresas con plan de igualdad. Qué debe preparar una pyme aunque tenga una plantilla mínima.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
Una diferencia estadística exige análisis, pero no demuestra por sí sola discriminación. Cómo investigar causas y documentar la justificación.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
El salario base no cuenta toda la historia. Cómo ordenar variables y conceptos para que el registro retributivo refleje lo realmente percibido.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
Plan de igualdad, canal interno y medidas LGTBI tienen umbrales distintos. Cómo revisar el crecimiento de plantilla sin confundir las obligaciones.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
La falta de comité no permite aprobar el plan unilateralmente. Cómo organizar la comisión negociadora conforme al RD 901/2020.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
Un plan vencido no se renueva editando la portada. Qué revisar del diagnóstico, las medidas y la negociación para preparar el siguiente.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Igualdad laboral
La contratación pública puede exigir acreditar cumplimiento, no una promesa de elaborar el plan. Qué revisar antes de presentar la oferta.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
LGTBI
El RD 1026/2024 habla de más de 50. Cómo calcular la plantilla y distinguir estas medidas del plan de igualdad.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
LGTBI
Se pueden coordinar procedimientos, pero no basta con cambiar el título. Qué comprobar para integrar la protección frente al acoso LGTBI.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Canal de denuncias / SII
El tamaño no es el único criterio de la Ley 2/2023. Qué actividades y circunstancias revisar antes de descartar el sistema interno.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Canal de denuncias / SII
El anonimato no permite descartar una comunicación. Cómo valorar su contenido y tramitarla con garantías conforme a la Ley 2/2023.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Canal de denuncias / SII
El correo puede ser una vía, pero no constituye por sí solo el sistema. Qué falta para gestionar comunicaciones con confidencialidad y seguimiento.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
Qué hacer para contener el incidente, evaluar el riesgo y decidir si debes notificar una brecha de datos personales.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
Pedir que borren el mensaje no cierra el incidente. Cómo valorar una divulgación accidental y decidir las actuaciones necesarias.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
Cómo distinguir responsables y encargados, y qué debe cubrir el contrato con proveedores que acceden a datos personales.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
El tamaño no decide por sí solo si una clínica necesita DPD. Cómo distinguir un centro sanitario del ejercicio individual de un profesional.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
RGPD
El cartel informa, pero no autoriza cualquier grabación. Qué revisar sobre finalidad, zonas, sonido y acceso a las imágenes.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Derecho digital
Cómo revisar lo que carga tu web y ofrecer una elección real, sin asumir que cualquier herramienta de analítica está exenta.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Inteligencia artificial / AI Act
Automatizar selección afecta a candidatos y puede activar reglas específicas. Qué comprobar antes de delegar el descarte en una herramienta.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Inteligencia artificial / AI Act
Cómo establecer una política de uso de IA que distinga herramientas, datos y finalidades, sin confiar solo en prohibiciones genéricas.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Derechos digitales laborales
Cuándo el trabajo a distancia es regular y qué debe recoger el acuerdo sobre medios, gastos, horario y reversibilidad.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026
Compliance penal
Un certificado o un código ético no sustituyen un modelo aplicado. Cómo responder a exigencias de clientes con controles proporcionados.
Revisado jurídicamente: 18 de septiembre de 2026