Nuestro plan de igualdad ha caducado: ¿basta con cambiar la fecha?

Cambiar la fecha de un plan de igualdad no prolonga por sí solo su vigencia. El RD 901/2020 establece una duración que no puede superar cuatro años y contempla circunstancias que obligan a revisarlo incluso antes.

Revisa qué se hizo durante su vigencia

Recupera medidas, indicadores, actas de seguimiento y evaluaciones. Identifica objetivos cumplidos, pendientes y actuaciones que nunca se implantaron. Ese balance es necesario para que el nuevo plan responda a la realidad y no reproduzca promesas antiguas.

Comprueba también cambios de plantilla, estructura, centros, actividad o sistema retributivo. Una reorganización puede haber dejado desactualizado el diagnóstico antes de la fecha de caducidad.

Negociación y datos actualizados

La revisión o renovación debe seguir el procedimiento que corresponda con representación legitimada. Hay que preparar diagnóstico y auditoría retributiva aplicables, medidas concretas y un calendario de seguimiento.

No presentes un archivo antiguo como nuevo porque la aplicación de registro permita adjuntarlo. El registro no sustituye la calidad ni la legalidad del contenido y del proceso.

Ejemplo práctico

El plan de una empresa incluía revisar promociones, pero nunca se recogieron datos. Al renovar, repetir «fomentar la igualdad» no resuelve el vacío. Hay que establecer indicadores, responsable, recursos y forma de evaluar el acceso real a esos puestos.

Si ya ha caducado

Determina el estado jurídico de la obligación, activa cuanto antes el proceso adecuado y documenta las actuaciones. No antedates firmas, actas o implantaciones para aparentar continuidad. Revisa las consecuencias que pueda tener en inspecciones, ayudas o contratación pública.

Una carpeta con plan anterior, registro, actas, plantilla y datos salariales permite identificar lo que sirve y lo que hay que rehacer. El objetivo es recuperar un sistema de trabajo verificable, no únicamente obtener un documento con otra fecha.