Mi registro retributivo muestra una brecha del 25 %: ¿ya hay discriminación?

Una brecha del 25 % no es una sentencia automática de discriminación, y estar por debajo tampoco garantiza que no exista. El porcentaje es una señal que debe interpretarse con los datos, los puestos y las reglas retributivas.

Qué exige el umbral

El artículo 28.3 del Estatuto establece para empresas con al menos 50 trabajadores una justificación en el registro cuando el promedio retributivo de un sexo supera al del otro en un 25 % o más. El RD 902/2020 concreta exigencias adicionales para registros de empresas con auditoría retributiva.

La explicación debe basarse en motivos no relacionados con el sexo. Una frase como «se debe a la antigüedad» necesita comprobarse con los datos y valorar si la propia estructura genera diferencias injustificadas.

Cómo empezar el análisis

Revisa errores de nómina, periodos parciales, jornada, complementos, variables y clasificación. Distingue importes efectivos de cálculos equiparados cuando correspondan. Después analiza trabajos de igual valor: tener categorías distintas no demuestra que las funciones merezcan una retribución diferente.

No elimines casos incómodos para reducir el porcentaje. Las exclusiones y ajustes deben estar justificados y ser coherentes con las reglas del registro.

Ejemplo práctico

Una empresa atribuye toda la diferencia a que los hombres ocupan puestos comerciales con bonus. La revisión debe preguntar también cómo se accede a esos puestos, cómo se fijan objetivos y si existen barreras de promoción. El bonus explica matemáticamente parte de la brecha, pero no cierra necesariamente el análisis jurídico.

Qué resultado debe producir

Una explicación documentada de las diferencias y, cuando proceda, medidas correctoras con responsables y seguimiento. El registro describe datos; la auditoría profundiza en el sistema. Ninguno debería terminar en una hoja guardada sin decisiones.

Si detectas una brecha, conserva la base de cálculo y evita difundir salarios personales innecesariamente. Una revisión ordenada permite distinguir errores, diferencias objetivas y problemas que requieren intervención.