Igualdad laboral

La igualdad en la empresa no se resuelve con un único documento. Dependiendo de la plantilla, la estructura de la organización y las medidas ya existentes pueden intervenir obligaciones de negociación, registro, análisis retributivo, valoración de puestos y seguimiento periódico. Normolex ayuda a ordenar ese proceso y a convertirlo en documentación defendible y aplicable.

El punto de partida es saber qué exige la norma a cada organización. El plan de igualdad es obligatorio para las empresas con 50 o más personas trabajadoras (LO 3/2007, art. 45), con diagnóstico previo, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras e inscripción en el Registro de Convenios (REGCON). Con independencia del tamaño, todas las empresas deben llevar un registro retributivo (RD 902/2020). A partir de ahí, la auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el análisis de la brecha salarial articulan la igualdad retributiva de quienes están obligados al plan.

Qué revisamos: la plantilla y su cómputo, la documentación de igualdad ya existente, la situación del registro retributivo, la estructura retributiva y la valoración de puestos, la brecha salarial detectada, el estado de la negociación con la representación legal y el calendario de seguimiento y revisión de las medidas.

El resultado no es un documento aislado, sino un sistema: un plan negociado y registrado, un registro retributivo actualizado, medidas correctoras viables y un mecanismo de seguimiento que permite demostrar, con evidencia, qué se hizo y por qué.