Valoración de puestos
Compara los puestos de tu empresa con criterios objetivos.
Valoramos las funciones, exigencias y responsabilidades de cada puesto para apoyar un sistema retributivo coherente y el análisis de igualdad salarial.
Desde 790 € + IVA
Compara puestos por lo que exigen, no por el nombre del cargo.
Para saber si dos trabajos tienen un valor equivalente se estudian funciones, responsabilidad, esfuerzo y condiciones, con criterios comunes y sin valorar a la persona que los desempeña. Definimos el método, recogemos datos de los puestos incluidos y elaboramos una matriz que permita compararlos. Después explicamos cómo encaja con categorías, convenio y salarios.
La empresa puede utilizar esa base en el diagnóstico y la auditoría retributiva, especialmente cuando las categorías tradicionales ocultan trabajos comparables.
Cuándo se aplica: Instrumento de igualdad retributiva del RD 902/2020, especialmente para auditorías ligadas a planes de igualdad.
Compara puestos por lo que exigen.
La valoración de puestos utiliza criterios comunes para analizar funciones, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo. Permite comparar puestos de igual valor aunque tengan nombres diferentes.
Tu estructura ha crecido, hay puestos difíciles de comparar o necesitas una base consistente para el análisis retributivo.
Ejemplo de uso
Dos puestos de departamentos distintos pueden tener exigencias equivalentes. Analizarlos con un mismo método permite una comparación fundamentada.
VALORA EL PUESTO. COMPRENDE LA DIFERENCIA.
Dispones de una valoración explicada de los puestos que ayuda a fundamentar las comparaciones salariales.
Elige la opción para tu empresa.
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El presupuesto final depende del alcance del encargo
Dispones de una valoración explicada de los puestos que ayuda a fundamentar las comparaciones salariales.
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Qué incluye
Criterios definidos
Método de valoración con factores, ponderaciones y reglas de aplicación.
Puestos analizados
Matriz de valoración de los puestos incluidos en el encargo.
Resultados explicados
Informe de coherencia con el convenio y la estructura salarial.
Conexión con igualdad
Resultados preparados para el diagnóstico y la auditoría retributiva.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Valoráis a las personas o los puestos?
- Valoramos el contenido y las exigencias del puesto, no el rendimiento individual de quien lo ocupa.
- ¿Está incluida en Igualdad completa?
- Sí. Si contratas esa solución, no debes añadir otra valoración de puestos por el mismo alcance.
La valoración de puestos forma parte del análisis que coordinamos en Igualdad completa.
Ver Igualdad completaCuéntanos qué necesitas resolver.
Te proponemos una solución completa para la situación de tu empresa.