Igualdad retributiva
Convierte el análisis salarial en medidas concretas.
Estudiamos las diferencias retributivas de tu empresa y te ayudamos a definir actuaciones para corregir las que no estén justificadas.
Desde 1.490 € + IVA
Revisa qué causa las diferencias salariales y qué medidas hacen falta.
Un registro puede mostrar que mujeres y hombres cobran importes distintos, pero no explica por sí solo la causa. Analizamos los datos por puestos y conceptos, contrastamos criterios de complementos, antigüedad, jornada y variables y buscamos diferencias que no tengan una justificación objetiva. Después proponemos actuaciones con responsables y forma de medirlas.
Este trabajo permite tomar decisiones sobre el sistema salarial sin afirmar que toda diferencia numérica sea discriminación ni dar por buena cualquier explicación verbal.
Cuándo se aplica: Principio de igual retribución del Estatuto y RD 902/2020. Es un análisis específico que puede complementar registro, auditoría y plan de igualdad.
Convierte las diferencias salariales en decisiones fundamentadas.
Revisamos la brecha salarial de tu organización y los factores que la explican. El objetivo es distinguir las diferencias justificadas de las que necesitan medidas y decidir por dónde empezar.
Tienes datos o resultados de una revisión, pero necesitas entender las causas y preparar una respuesta.
Ejemplo de uso
Una diferencia puede concentrarse en determinados complementos o promociones. Localizarla permite plantear actuaciones más útiles que una corrección general sin análisis.
ENTENDER. DECIDIR. CORREGIR.
RRHH y dirección cuentan con prioridades y medidas concretas para avanzar en igualdad salarial.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
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El presupuesto final depende del alcance del encargo
RRHH y dirección cuentan con prioridades y medidas concretas para avanzar en igualdad salarial.
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Qué incluye
Brecha analizada
Informe con segmentación de los datos salariales y diferencias relevantes.
Causas contrastadas
Análisis de las razones que pueden explicar cada diferencia.
Plan de actuación
Medidas correctoras con prioridades, responsables y plazos.
Seguimiento definido
Criterios para comprobar la evolución de las medidas adoptadas.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te proponemos una solución completa para la situación de tu empresa.