Igualdad laboral
Igualdad retributiva y análisis de la brecha salarial
Detectar la brecha salarial no basta: hay que saber si está justificada y corregirla con medidas viables. Normolex articula el análisis y la corrección como un sistema.
Qué recibes
- 01
Informe de análisis de la brecha salarial con datos y segmentación.
- 02
Análisis de justificación de las diferencias detectadas.
- 03
Catálogo de medidas correctoras con plazos y responsables.
- 04
Sistema de seguimiento de las medidas correctoras.
No incluye: No fijamos retribuciones: las decisiones salariales corresponden a la empresa y a la negociación colectiva.; El análisis no sustituye a la auditoría retributiva cuando esta es obligatoria: la alimenta.; No certificamos la igualdad retributiva ni emitimos sellos..
Cómo funciona
- 01
Analizamos
Revisamos el registro retributivo, la valoración de puestos y la estructura retributiva completa.
- 02
Medimos
Cuantificamos la brecha salarial con los datos disponibles y segmentamos por puestos y niveles.
- 03
Explicamos
Analizamos las causas de cada diferencia y determinamos cuáles están justificadas y cuáles no.
- 04
Corregimos
Definimos medidas correctoras viables para las diferencias no justificadas, con plazos y responsables.
- 05
Mantenemos
Integramos el análisis en el ciclo del plan y la auditoría, con seguimiento periódico de las medidas.
Si te aplica
El análisis de la brecha salarial interesa a cualquier empresa, pero el marco exigible varía: el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas (RD 902/2020, arts. 5-6); la valoración de puestos es componente del sistema retributivo (art. 4); y la auditoría retributiva, con su plan de actuación correctora, es obligatoria para las empresas obligadas a plan de igualdad, es decir, las de 50 o más personas trabajadoras (arts. 8-10; LO 3/2007, art. 45).
Qué necesitamos de tu organización
- Registro retributivo actualizado.
- Valoración de puestos existente o disposición a realizarla.
- Políticas retributivas y de promoción, si existen.
- Información organizativa: estructura, turnos, tipos de contrato y jornadas.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntarse
- Es la diferencia retributiva entre mujeres y hombres. Analizarla con rigor exige segmentar por puestos de igual valor —lo que requiere la valoración de puestos del RD 902/2020, art. 4— y estudiar las causas de cada diferencia antes de concluir que existe una desigualdad no justificada.
Fuentes: BOE-A-2020-12215 · BOE-A-2020-12214 · BOE-A-2007-6115
Empecemos por tu caso.
Confirmamos el alcance y el precio antes de formalizar el encargo.