Igualdad laboral
Seguimiento y revisión del plan de igualdad
Un plan firmado que nadie revisa deja de cumplir su función. Normolex convierte el seguimiento en un sistema con calendario, evidencia y memoria.
Qué recibes
- 01
Informe de evaluación del grado de ejecución de las medidas del plan.
- 02
Memoria de seguimiento con evidencia documental por medida.
- 03
Propuesta de revisión y actualización del plan con justificación de cada cambio.
- 04
Calendario de seguimiento periódico y matriz de responsables internos.
No incluye: No certificamos el cumplimiento del plan: evaluamos y documentamos, no emitimos certificaciones.; La ejecución material de las medidas corresponde a la empresa; Normolex evalúa y asesora.; La defensa ante Inspección o jurisdicción no forma parte de este servicio..
Cómo funciona
- 01
Analizamos
Revisamos el plan vigente, lo acordado en la comisión negociadora y el grado real de ejecución de las medidas.
- 02
Medimos
Definimos o actualizamos indicadores, fuentes de datos y evidencias para evaluar cada medida con rigor.
- 03
Evaluamos
Elaboramos el informe de evaluación y la memoria de seguimiento, con desviaciones detectadas y su causa.
- 04
Revisamos
Proponemos la actualización del plan y, cuando procede, asistimos en la renegociación de las medidas afectadas.
- 05
Mantenemos
Dejamos un calendario de seguimiento recurrente que mantiene el plan vivo, coherente y defendible.
Si te aplica
El seguimiento y la evaluación forman parte del sistema del plan de igualdad negociado conforme al RD 901/2020: las empresas obligadas a plan (50 o más personas trabajadoras, LO 3/2007, art. 45) deben poder acreditar que las medidas acordadas se aplican y se evalúan. También los planes voluntarios inscritos en el REGCON se benefician de un seguimiento ordenado que evite que queden desactualizados o inaplicados.
Qué necesitamos de tu organización
- Plan de igualdad vigente y actas de la comisión negociadora.
- Datos actualizados de plantilla, estructura y retribuciones.
- Información sobre medidas ejecutadas, pendientes o modificadas desde la firma.
- Interlocución con la representación legal para las evaluaciones.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntarse
- La periodicidad de la evaluación se fija en la propia negociación del plan, dentro del sistema de seguimiento acordado. Lo relevante es que ese calendario exista, se cumpla y quede documentado: un plan sin evaluaciones periódicas queda rápidamente inaplicado e indefendible. (Fuente: RD 901/2020, arts. 5-8.)
Fuentes: BOE-A-2007-6115 · BOE-A-2020-12214 · RD 713/2010
Empecemos por tu caso.
Confirmamos el alcance y el precio antes de formalizar el encargo.