Igualdad laboral
Registro retributivo de la empresa
Todas las empresas deben llevar un registro retributivo, sea cual sea su tamaño. Normolex lo elabora, lo mantiene actualizado y lo convierte en la base fiable del diagnóstico de igualdad.
Qué recibes
- 01
Registro retributivo elaborado y validado con la empresa.
- 02
Estructura de datos documentada para futuras actualizaciones.
- 03
Actualizaciones periódicas del registro con control de versiones.
- 04
Informe de incidencias y desviaciones detectadas en los datos.
No incluye: No sustituimos al departamento de nóminas: ordenamos y estructuramos los datos que la empresa facilita.; El registro retributivo no incluye, por sí solo, la auditoría retributiva ni la valoración de puestos: son servicios diferenciados.; No certificamos el cumplimiento: elaboramos documentación defendible y actualizada..
Cómo funciona
- 01
Analizamos
Revisamos la estructura retributiva, el convenio aplicable, el mapa de puestos y la documentación existente.
- 02
Ordenamos los datos
Definimos la estructura del registro y depuramos los datos retributivos por puesto y sexo.
- 03
Elaboramos
Construimos el registro retributivo con formato claro, verificable y utilizable en diagnósticos y auditorías.
- 04
Validamos
Contrastamos el registro con la empresa y dejamos resueltas las incidencias de datos antes de cerrarlo.
- 05
Mantenemos
Actualizamos y custodiamos el registro en cada periodo, con trazabilidad de versiones y cambios.
Si te aplica
Todas las empresas están obligadas a llevar un registro retributivo, con independencia de su tamaño y de si están o no obligadas a plan de igualdad (RD 902/2020, arts. 5-6). Es una obligación autónoma: no estar obligado a plan no exime del registro. Además, el registro es el insumo básico del diagnóstico del plan de igualdad y de la auditoría retributiva para las empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Qué necesitamos de tu organización
- Datos retributivos completos de la plantilla por puesto y sexo.
- Convenio colectivo aplicable y estructura de puestos de trabajo.
- Documentación retributiva existente (bandas salariales, políticas de retribución variable).
- Interlocutor interno para la validación de los datos.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntarse
- Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño. A diferencia del plan de igualdad o la auditoría retributiva, el registro no depende de ningún umbral de plantilla. (Fuente: RD 902/2020, arts. 5-6.)
Fuentes: BOE-A-2020-12215 · BOE-A-2020-12214 · BOE-A-2007-6115
Empecemos por tu caso.
Sabes qué incluye y cuánto cuesta antes de empezar.