Auditoría retributiva
Entiende las diferencias salariales y decide cómo corregirlas.
Analizamos la estructura retributiva de tu empresa, valoramos los puestos y preparamos un plan de actuación integrado con tu plan de igualdad.
Desde 990 € + IVA
El registro muestra diferencias de sueldo; la auditoría explica qué hay detrás.
Dos personas pueden cobrar distinto por razones legítimas, o porque las reglas de salario y promoción perjudican sistemáticamente a un grupo. La auditoría retributiva analiza la estructura salarial, compara puestos de igual valor y revisa cómo se asignan complementos, variables y otras percepciones. No basta con observar una media general.
Preparamos un diagnóstico y un plan de actuación con medidas, responsables y plazos para incorporarlo al plan de igualdad. La empresa puede saber qué diferencia necesita una explicación objetiva y qué práctica debe corregir.
Cuándo se aplica: RD 902/2020: forma parte de los planes de igualdad, obligatorios desde 50 personas y en otros supuestos legales o convencionales.
Comprende las diferencias salariales y cómo abordarlas.
La auditoría retributiva analiza el sistema de salarios y la valoración de puestos para comprobar qué diferencias existen y cómo se justifican. Cuando hacen falta cambios, los convierte en un plan de actuación.
Necesitas preparar o revisar el análisis salarial de tu plan de igualdad y quieres conclusiones que permitan tomar decisiones.
Ejemplo de uso
Una diferencia global entre mujeres y hombres no explica por sí sola su causa. Analizamos puestos, complementos y criterios de retribución para entenderla.
DEL DATO A LA DECISIÓN.
Sabes qué diferencias necesitan explicación o corrección y dispones de medidas para trabajar sobre ellas.
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El presupuesto final depende del alcance del encargo
Sabes qué diferencias necesitan explicación o corrección y dispones de medidas para trabajar sobre ellas.
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Qué incluye
Diagnóstico salarial
Revisamos cómo se distribuyen las retribuciones y dónde aparecen diferencias.
Puestos comparables
Realizamos la valoración de puestos o revisamos la existente para comparar trabajos de igual valor.
Medidas correctoras
Proponemos actuaciones con prioridades, plazos y responsables.
Integración en el plan
Preparamos la documentación de la auditoría para incorporarla al plan de igualdad.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Se puede contratar por separado?
- Sí, si necesitas completar o revisar la auditoría de un plan. Si contratas Igualdad completa, la auditoría ya está incluida.
Si estás elaborando el plan desde el inicio, puedes resolver el proyecto de igualdad de forma conjunta.
Ver Igualdad completaCuéntanos qué necesitas resolver.
Te proponemos una solución completa para la situación de tu empresa.