Autodiagnóstico · Igualdad laboral
¿Debe vuestra organización tener plan de igualdad?
Introducción del diagnóstico
El plan de igualdad depende del tamaño de la plantilla y de cómo esté documentado y negociado. Responde y te orientamos sobre si puede existir una obligación o una necesidad de revisión.
8 preguntas · 2–3 minutos · resultado orientativo
Resultado orientativo. No sustituye una revisión jurídica y no certifica el cumplimiento.