Ya tengo protocolo de acoso: ¿me sirve para cumplir las medidas LGTBI?

Disponer de un protocolo contra el acoso sexual no demuestra automáticamente que se haya cubierto el acoso o la violencia por orientación sexual, identidad o expresión de género. Antes de comprar otro documento, revisa qué contempla el actual y qué exige el marco LGTBI aplicable.

Integrar puede ser posible

El RD 1026/2024 permite cumplir mediante un protocolo general que incluya medidas para las personas LGTBI o ampliando uno existente en los términos previstos. La clave está en su contenido y garantías, no en acumular archivos con títulos distintos.

Comprueba ámbito, conductas, principios de actuación, procedimiento, responsables y protección. El protocolo LGTBI tiene un alcance que incluye, entre otros, candidatos, proveedores, clientes y visitas dentro de los términos de la norma.

El protocolo no es todo el conjunto de medidas

Las empresas sujetas al reglamento también deben abordar los demás contenidos planificados y su negociación. Resolver el procedimiento de denuncias no sustituye medidas en selección, promoción, formación o entornos laborales.

La coordinación debe aclarar por dónde se comunica cada hecho y evitar que una persona reciba instrucciones contradictorias entre recursos humanos y el canal interno de información.

Ejemplo orientativo

Un protocolo solo define acoso sexual y remite todas las comunicaciones a un responsable sin alternativa. Cambiar la portada a «sexual y LGTBI» deja intactas las carencias de ámbito, definición y gestión. La ampliación necesita cambios reales y comunicación a la plantilla.

Qué revisar en conjunto

Protocolo actual, convenio, medidas negociadas, canal de denuncias y formación. Determina qué puede mantenerse, qué debe ampliarse y quién se responsabiliza. Conserva evidencia de aprobación, difusión y seguimiento.

Un sistema integrado bien diseñado facilita su uso y reduce duplicidades. La integración será útil si protege correctamente y permite actuar, no si solo reduce el número de documentos que guarda la empresa.