Protocolo de acoso LGTBI
Protege a tu equipo frente al acoso y la discriminación LGTBI.
Preparamos un protocolo adaptado a tu empresa para comunicar situaciones, activar el procedimiento y actuar con garantías, coordinado con las medidas ya existentes.
690 € + IVA
Un procedimiento para comunicar y atender el acoso contra personas LGTBI.
El protocolo indica qué conductas pueden comunicarse, cómo hacerlo, quién recibe los hechos, qué protección puede acordarse y cómo se realiza una investigación con confidencialidad. Lo adaptamos a la empresa y a los procedimientos que ya utiliza, para que una persona afectada no deba adivinar si dirigirse a RR. HH., a su mando o a un buzón general.
También se prepara cómo darlo a conocer a la plantilla. Este servicio es la pieza específica para quien necesita el protocolo, no la solución completa de medidas LGTBI.
Cuándo se aplica: En el marco de las medidas del RD 1026/2024 para empresas de más de 50 personas, coordinado con convenio y negociación.
Un cauce claro frente al acoso y la discriminación LGTBI.
Este protocolo organiza cómo prevenir y atender situaciones de acoso o violencia relacionadas con la orientación sexual, la identidad o la expresión de género. Lo conectamos con los demás procedimientos de tu empresa.
Necesitas que la plantilla conozca dónde comunicar una situación y que quienes la reciban sepan cómo actuar.
Ejemplo de uso
Una persona comunica burlas reiteradas por su identidad. El protocolo permite activar el cauce adecuado y proteger la confidencialidad de la actuación.
RESPETO CON UNA RESPUESTA CONCRETA.
Dispones de un procedimiento adaptado y de las medidas necesarias para ponerlo en práctica.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
690 €+ IVA
Para el alcance descrito
Dispones de un procedimiento adaptado y de las medidas necesarias para ponerlo en práctica.
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Conductas y prevención
Protocolo adaptado frente al acoso y la discriminación LGTBI.
Procedimiento claro
Fases, responsabilidades y garantías para atender comunicaciones.
Coordinación documental
Encaje con las medidas LGTBI, el plan de igualdad y los demás protocolos.
Difusión a la plantilla
Plan de comunicación para dar a conocer el protocolo y sus cauces.
Esta oferta corresponde al protocolo independiente. La solución completa de medidas LGTBI incluye también la formación de la plantilla; no deben confundirse ambos alcances.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Si necesitas resolver también el conjunto de medidas de tu empresa, conoce la solución LGTBI completa.
Ver Medidas LGTBI con protocoloDa el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.