Medidas LGTBI con protocolo
Medidas LGTBI, protocolo y formación para tu empresa.
Te ayudamos a preparar y aplicar las medidas LGTBI: revisamos el convenio, acompañamos el proceso correspondiente y dejamos resueltos el protocolo y la formación de tu equipo.
1.490 € + IVA · 50–99 personas
Qué tiene que preparar una empresa de más de 50 personas en materia LGTBI.
La obligación consiste en disponer de medidas para evitar la discriminación de personas LGTBI en el trabajo, acordadas por la vía de negociación que corresponda. En la práctica, hay que revisar qué establece el convenio, cómo se tratan selección, promoción y convivencia, y contar con un protocolo que permita comunicar y atender acoso o violencia. Esta oferta incluye además formación a la plantilla sobre las medidas y el procedimiento de actuación.
Revisamos lo existente, acompañamos la negociación o adaptación aplicable y dejamos reglas que dirección, mandos y empleados puedan utilizar. No vendemos un «plan LGTBI» como documento aislado que se firma y se guarda.
Cuándo se aplica: Ley 4/2023 y RD 1026/2024 a empresas con más de 50 personas; convenio y procedimiento de negociación determinan cómo concretar las medidas.
Lleva las medidas LGTBI a la realidad de tu empresa.
Las medidas LGTBI concretan cómo previene la empresa la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Conectan las reglas de la organización, el protocolo frente al acoso y la formación de las personas que deben aplicarlas.
Tu empresa necesita resolver esta obligación o aplicar lo que ya recoge su convenio y quiere saber qué debe hacer en la práctica.
Ejemplo de uso
La plantilla necesita conocer cómo comunicar una situación; mandos y RRHH, cómo atenderla. Preparamos ambas partes con el mismo criterio.
MEDIDAS, PROTOCOLO Y EQUIPO PREPARADO.
Dispones de medidas adaptadas, un procedimiento de actuación y un equipo formado para reconocer y comunicar situaciones de discriminación.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
¿Cuántas personas forman tu plantilla?
1.490 €+ IVA
50–99 personas
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Dispones de medidas adaptadas, un procedimiento de actuación y un equipo formado para reconocer y comunicar situaciones de discriminación.
La obligación general alcanza a empresas con más de 50 personas. Con 50 exactas, revisamos el convenio y tu situación antes de recomendar el servicio.
Comparar tramos
| Plantilla | Precio de implantación |
|---|---|
| Negocio sin empleados | Dirigido a empresas con plantilla |
| 1–9 personas | Presupuesto personalizado |
| 10–29 personas | Presupuesto personalizado |
| 30–49 personas | Presupuesto personalizado |
| 50–99 personas | 1.490 € + IVA |
| 100–149 personas | 1.990 € + IVA |
| 150–249 personas | 1.990 € + IVA |
| 250 o más personas | Presupuesto personalizado |
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Medidas adaptadas
Revisamos el convenio y preparamos las medidas de igualdad y no discriminación que necesita tu organización.
Acompañamiento en la negociación
Organizamos el expediente y te acompañamos en el cauce de negociación o adaptación aplicable.
Protocolo frente al acoso
Definimos cómo comunicar, atender e investigar situaciones de acoso o violencia contra las personas LGTBI.
Formación para tu plantilla
Formación sobre igualdad de trato, diversidad y prevención del acoso, conectada con las medidas y el protocolo.
Apoyo a responsables
Sesión para quienes deben aplicar las medidas e instrucciones para comunicarlas y realizar su seguimiento.
Hasta tres reuniones ordinarias y una ronda de revisión. Incluye formación de la plantilla sobre las medidas y el protocolo.
Incluye hasta tres reuniones ordinarias y una ronda de revisión. La investigación de una denuncia concreta es un servicio independiente.
Si tu empresa supera el alcance incluido en tu tramo, te proponemos una valoración previa con precio cerrado antes de contratar.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Con 50 personas exactas ya es obligatorio?
- El umbral general de las medidas LGTBI es de más de 50 personas trabajadoras. Con 50 exactas no se activa por ese umbral. Revisamos el cómputo y el convenio antes de concretar el encargo.
- ¿Incluye la formación de la plantilla?
- Sí. Esta solución incluye la formación de la plantilla sobre las medidas LGTBI y el protocolo, además de la sesión dirigida a responsables.
- ¿Y si el convenio ya recoge las medidas?
- Revisamos su contenido y preparamos la aplicación en tu empresa, completando lo que corresponda sin rehacer innecesariamente lo que ya esté resuelto.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te proponemos una solución completa para la situación de tu empresa.