Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Prepara a tu empresa para prevenir y actuar frente al acoso.
Un protocolo adaptado, un cauce de comunicación claro y responsables que sepan cómo actuar. Te ayudamos a llevar la prevención a la práctica.
350 € + IVA · 1–9 personas
Prevenir el acoso sexual exige un modo de comunicarlo y actuar.
El protocolo establece cómo prevenir y atender el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Explica las conductas a las que se aplica, cómo comunicar una situación y quién debe intervenir. La plantilla necesita conocer esas reglas y disponer de una vía de comunicación que pueda utilizar con confianza.
Preparamos el documento adaptado a la empresa, con las personas responsables, las fases de actuación y las garantías de confidencialidad y protección frente a represalias. También organizamos cómo darlo a conocer. Si llega una denuncia, su investigación requiere aplicar el procedimiento y tiene un alcance propio.
Cuándo se aplica: Art. 48 de la LO 3/2007 para las empresas con plantilla, aunque no estén obligadas a tener plan de igualdad.
Que tu empresa sepa prevenir el acoso y cómo responder.
Un protocolo define cómo reconocer y comunicar situaciones de acoso sexual o por razón de sexo y cómo debe actuar la empresa. Su utilidad está en que la plantilla conozca el cauce y las personas responsables sepan utilizarlo.
Necesitas implantarlo o actualizar un modelo que nadie ha explicado al equipo.
Ejemplo de uso
Una persona quiere comunicar mensajes o comentarios que le incomodan. Debe saber a quién dirigirse y qué ocurrirá después; el protocolo organiza esa respuesta.
SABER DÓNDE ACUDIR CAMBIA LAS COSAS.
Tu empresa tiene un procedimiento preparado y comunicado, con las funciones y garantías de actuación claras.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
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Comparar tramos
| Plantilla | Precio de implantación |
|---|---|
| Negocio sin empleados | Dirigido a empresas con plantilla |
| 1–9 personas | 350 € + IVA |
| 10–29 personas | 490 € + IVA |
| 30–49 personas | 490 € + IVA |
| 50–99 personas | 690 € + IVA |
| 100–149 personas | 990 € + IVA |
| 150–249 personas | 990 € + IVA |
| 250 o más personas | Presupuesto personalizado |
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Protocolo a medida
Conductas cubiertas, medidas de prevención y procedimiento de actuación.
Comunicación confidencial
Cauce específico y reglas para recibir las comunicaciones.
Actuación con garantías
Fases, funciones y medidas para proteger a las personas implicadas.
Difusión y responsables
Designación y asesoramiento de las figuras responsables y plan de comunicación a la plantilla.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Está incluido en Plantilla al día?
- Sí. También forma parte de Igualdad completa. No se cobra de nuevo si ya está incluido en la solución contratada.
Da el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.