Igualdad completa
Tu plan de igualdad, de principio a fin.
Diagnóstico, negociación, análisis salarial y presentación en REGCON en un único encargo. Te acompañamos para que tu empresa tenga un plan adaptado y preparado para aplicarse.
3.490 € + IVA · 50–99 personas
Un plan de igualdad parte de datos de la empresa y termina en medidas negociadas.
No consiste en firmar una declaración de que la empresa trata igual a todo el mundo. Se estudia cómo contrata, promociona, paga y organiza el trabajo; se analizan puestos y salarios; y se negocian medidas con la representación que corresponda. Acompañamos ese proceso, preparamos el plan y su expediente de inscripción en REGCON dentro del alcance contratado.
Cada medida debe indicar qué se va a cambiar, quién lo hará y cómo se comprobará. Por eso el resultado sirve para actuar durante su vigencia, no solo para archivar un documento registrado.
Cuándo se aplica: LO 3/2007 y RD 901/2020: obligatorio desde 50 personas, y también en casos previstos por convenio o autoridad; incluye auditoría retributiva conforme al RD 902/2020.
Un plan de igualdad que encaje con tu empresa.
El plan de igualdad estudia cómo se contrata, se promociona y se retribuye en la empresa, y convierte ese análisis en medidas negociadas. Te acompañamos desde el diagnóstico hasta la presentación del plan y su puesta en marcha.
Necesitas elaborar el plan, renovar uno que ha perdido vigencia o coordinar un proceso que implica a dirección, RRHH y la representación de la plantilla.
Ejemplo de uso
RRHH sabe que necesita el plan, pero no tiene por qué coordinar por separado el diagnóstico, la valoración de puestos, la auditoría salarial y la negociación. Los organizamos en el mismo proyecto.
DE LA OBLIGACIÓN A LAS MEDIDAS.
Tu empresa tiene un plan con medidas concretas, responsabilidades y criterios para comprobar su avance.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
¿Cuántas personas forman tu plantilla?
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50–99 personas
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Tu empresa tiene un plan con medidas concretas, responsabilidades y criterios para comprobar su avance.
Comparar tramos
| Plantilla | Precio de implantación |
|---|---|
| Negocio sin empleados | Dirigido a empresas con plantilla |
| 1–9 personas | Presupuesto personalizado |
| 10–29 personas | Presupuesto personalizado |
| 30–49 personas | Presupuesto personalizado |
| 50–99 personas | 3.490 € + IVA |
| 100–149 personas | 4.990 € + IVA |
| 150–249 personas | 4.990 € + IVA |
| 250 o más personas | Presupuesto personalizado |
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Diagnóstico y análisis salarial
Integramos el diagnóstico, el registro retributivo, la valoración de puestos y la auditoría retributiva.
Negociación acompañada
Apoyo a la constitución de la comisión y hasta seis reuniones ordinarias de negociación.
Medidas que se pueden aplicar
Plan con objetivos, acciones, responsables e indicadores, junto con el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Presentación en REGCON
Preparamos el expediente, presentamos el plan y atendemos una ronda de subsanación registral.
Hasta seis reuniones ordinarias de negociación, presentación en REGCON y una ronda de subsanación registral.
Hasta seis reuniones ordinarias y una ronda de subsanación registral. El seguimiento posterior y la renovación completa del plan no se incluyen automáticamente en el precio de implantación.
Si tu empresa supera el alcance incluido en tu tramo, te proponemos una valoración previa con precio cerrado antes de contratar.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Incluye la auditoría y la valoración de puestos?
- Sí. Ambas forman parte de Igualdad completa, junto con el registro retributivo. No tienes que añadirlas como servicios duplicados.
- ¿Necesito un plan con menos de 50 personas?
- El umbral general es de 50 o más personas. También puede existir obligación por convenio o resolución de la autoridad laboral. Para empresas menores de 50, preparamos presupuesto específico.
- ¿Está garantizada la inscripción?
- Incluimos la presentación y una ronda de subsanación. La inscripción depende de la documentación, del proceso de negociación y de la valoración del registro.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te proponemos una solución completa para la situación de tu empresa.