Desconexión digital
Horarios y comunicaciones de trabajo con límites claros.
Preparamos una política de desconexión digital adaptada a tu equipo, sus herramientas y su organización, con pautas para comunicarla y aplicarla.
190 € + IVA · 1–9 personas
Que el horario de trabajo no se prolongue por los mensajes.
La desconexión digital consiste en que las personas puedan descansar fuera de su jornada sin la expectativa de contestar correos, llamadas o chats de trabajo. Preparamos una política que indica horarios, pautas para mandos, uso de envío programado y excepciones justificadas, adaptada a turnos y puestos reales. También organizamos la audiencia a la representación de la plantilla y cómo comunicar la regla.
La empresa conserva instrucciones que puede aplicar, en lugar de una promesa vacía de «respetar el descanso».
Cuándo se aplica: Derecho y política interna de desconexión de la LOPDGDD, vigente para empleadores con plantilla; se adapta al convenio y organización del trabajo.
Aclara cuándo termina la disponibilidad de tu equipo.
La desconexión digital organiza las comunicaciones y las expectativas de respuesta fuera de la jornada. Convertimos ese derecho en reglas compatibles con los horarios y la actividad de tu empresa.
Hay mensajes fuera de horario y cada equipo interpreta de forma diferente cuándo debe responder.
Ejemplo de uso
Un responsable envía correos por la noche para organizar su trabajo. La política aclara cuándo deben atenderse y evita convertir ese envío en una exigencia de respuesta inmediata.
UN MENSAJE NO DEBERÍA CREAR UNA DUDA.
Mandos y plantilla conocen las pautas de comunicación, disponibilidad y atención de las situaciones previstas.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
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Mandos y plantilla conocen las pautas de comunicación, disponibilidad y atención de las situaciones previstas.
Comparar tramos
| Plantilla | Precio de implantación |
|---|---|
| Negocio sin empleados | Dirigido a empresas con plantilla |
| 1–9 personas | 190 € + IVA |
| 10–29 personas | 250 € + IVA |
| 30–49 personas | 290 € + IVA |
| 50–99 personas | 390 € + IVA |
| 100–149 personas | 490 € + IVA |
| 150–249 personas | 490 € + IVA |
| 250 o más personas | Presupuesto personalizado |
Ver el detalle del servicio
Qué incluye
Reglas comprensibles
Definimos horarios, canales y expectativas de respuesta.
Puestos y turnos
Adaptamos la política a las distintas formas de trabajo.
Participación prevista
Preparamos el cauce de audiencia a la representación de la plantilla.
Comunicación sencilla
Indicaciones para difundir la política y organizar su aplicación.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿También afecta a mandos y teletrabajo?
- Sí. La política debe contemplar los distintos perfiles y formas de prestación del trabajo.
- ¿Está incluida en Plantilla al día?
- Sí. Si contratas esa solución, no necesitas añadir esta política como una prestación duplicada.
Da el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.