Teletrabajo
Organiza el teletrabajo con acuerdos claros.
Política de trabajo a distancia y modelos de acuerdo individual que ordenan medios, gastos, horarios y desconexión. Adaptados a cómo trabaja tu equipo.
490 € + IVA
El teletrabajo regular necesita condiciones pactadas por escrito.
Trabajar fuera de la oficina plantea quién proporciona equipos, cómo se compensan gastos, qué horario rige, cómo se registra la jornada y qué límites tiene el control digital. Preparamos una política común y modelos de acuerdo individual adaptados a la empresa y su convenio. No se trata de decir simplemente «se permite trabajar desde casa».
El acuerdo da a cada persona y a la empresa una referencia sobre medios, organización, reversibilidad y privacidad antes de empezar o modificar esta modalidad.
Cuándo se aplica: Ley 10/2021 cuando el trabajo a distancia es regular: en general, al menos el 30 % de jornada en tres meses; acuerdo escrito previo.
Acuerdos claros para trabajar a distancia.
El teletrabajo necesita concretar cómo se organiza la jornada, qué medios se utilizan y cómo se gestionan gastos, disponibilidad y coordinación. Preparamos el marco y los acuerdos de tu empresa.
Tu equipo trabaja desde casa algunos días y las condiciones se han organizado mediante conversaciones o acuerdos distintos.
Ejemplo de uso
Un equipo combina oficina y domicilio. Dejamos claras las condiciones de esa organización y su relación con horarios, medios y desconexión.
TRABAJAR A DISTANCIA, CON LAS REGLAS CERCA.
La empresa y cada persona conocen las condiciones del trabajo a distancia y cómo aplicarlas.
Nos ocupamos de las piezas necesarias para que el servicio quede preparado y funcionando en tu empresa.
Elige la opción para tu empresa.
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Para el alcance descrito
La empresa y cada persona conocen las condiciones del trabajo a distancia y cómo aplicarlas.
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Qué incluye
Política de teletrabajo
Reglas comunes para organizar el trabajo a distancia.
Acuerdo individual
Modelo con las condiciones de prestación y los contenidos necesarios.
Medios y gastos
Esquema de dotación de medios y compensación de gastos.
Horarios y privacidad
Coordinación con registro horario, desconexión y uso de dispositivos.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Incluye fijar una cantidad única de gastos para todos?
- La compensación debe atender al marco aplicable y a las condiciones del trabajo. Preparamos el esquema que corresponde al encargo.
- ¿Y si ya tenemos acuerdos firmados?
- Podemos partir de esos modelos para revisar su contenido y las actualizaciones necesarias.
Da el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.