Formación
Formación en igualdad y prevención del acoso
Programas formativos conectados con el plan de igualdad y los protocolos de la empresa, diferenciados por perfiles y con trazabilidad completa.
Qué recibes
- 01
Programa formativo en igualdad y prevención del acoso, por perfiles.
- 02
Materiales adaptados a las políticas y protocolos de la empresa.
- 03
Módulo específico para mandos, RRHH y figuras de referencia del protocolo.
- 04
Tests de comprensión y sistema de confirmación de realización.
- 05
Informe de ejecución formativa con evidencia por persona y edición.
No incluye: No presentamos esta formación como obligación legal autónoma: su carácter depende de lo negociado en el plan de igualdad.; No incluye la elaboración del plan de igualdad ni de los protocolos, que son servicios propios de sus familias.; No sustituye la formación técnica de quienes investigan denuncias, que se diseña como módulo específico..
Cómo funciona
- 01
Analizamos
Revisión del plan de igualdad, de los protocolos frente al acoso y de la formación previa, para definir objetivos por perfil.
- 02
Diseñamos
Programa formativo por perfiles: contenidos, formatos y calendario coordinados con la implantación del plan y los protocolos.
- 03
Implantamos
Ejecución de las acciones formativas en los formatos acordados, con coordinación de colectivos y centros.
- 04
Documentamos
Registro de realización por persona, tests de comprensión y confirmación documentada, integrados en la evidencia del sistema.
- 05
Mantenemos
Nuevas ediciones para incorporaciones y actualización de contenidos ante cambios en el plan, los protocolos o la normativa.
Si te aplica
No existe obligación legal general de formación en igualdad ni en prevención del acoso, por lo que no debe presentarse como «formación obligatoria». Su fundamento es otro: la formación en igualdad puede quedar recogida como medida negociada del plan de igualdad (RD 901/2020), y la formación sobre los protocolos frente al acoso es la pieza que hace operativo un procedimiento que, de otro modo, queda solo en el documento. Cuando la medida formativa se ha negociado como parte del plan, su ejecución pasa a ser un compromiso de la empresa.
Qué necesitamos de tu organización
- Plan de igualdad y protocolos frente al acoso vigentes.
- Relación de colectivos a formar y su distribución por perfiles y centros.
- Formación previa realizada en estas materias, si la hubiera.
- Disponibilidad de formatos: presencial, online en directo o microlearning.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntarse
- No como acción autónoma. El RD 901/2020 la prevé como posible medida negociada dentro del plan de igualdad; si el acuerdo la incluye, su ejecución pasa a ser un compromiso de la empresa. Por eso nunca la presentamos como exigencia legal general y sí recomendamos documentar su realización cuando forma parte del plan.
Fuentes: BOE-A-2020-12214 · BOE-A-2007-6115
Empecemos por tu caso.
Confirmamos el alcance y el precio antes de formalizar el encargo.