IA en recursos humanos
Revisa la IA que influye en las decisiones sobre personas.
Analizamos las herramientas de selección, evaluación y gestión de equipos para identificar sus riesgos y preparar la información, los controles y la supervisión necesarios.
Desde 1.190 € + IVA
Si un programa influye en contrataciones o turnos, hay que saber cómo interviene.
Una herramienta que filtra currículos, puntúa rendimiento o asigna tareas puede afectar oportunidades y condiciones de trabajo. Revisamos qué datos utiliza, qué recomendaciones o decisiones produce, qué puede comprobar una persona y qué información deben recibir candidatos, plantilla o representación laboral. También analizamos restricciones y el calendario de las obligaciones de IA que correspondan.
El resultado permite decidir si seguir usándola, cambiar su configuración o exigir información al proveedor antes de que el equipo dependa de una puntuación opaca.
Cuándo se aplica: Desde 05/10/2026 el RD 723/2026 exige información sobre determinados sistemas automatizados que afectan condiciones laborales; otras exigencias del Reglamento de IA tienen calendario propio.
Revisa la IA que influye en las decisiones de RRHH.
Una herramienta que ordena candidaturas, evalúa personas o recomienda decisiones laborales puede afectar de forma significativa al equipo. Analizamos ese uso y preparamos sus garantías, información y supervisión.
RRHH utiliza o quiere contratar herramientas que puntúan, clasifican o recomiendan decisiones sobre personas.
Ejemplo de uso
Un sistema clasifica candidaturas antes de la entrevista. Hay que comprender su función y definir cómo se revisa el resultado y qué información corresponde facilitar.
CUANDO LA IA AFECTA A PERSONAS, REVISA CÓMO DECIDE.
La empresa entiende el papel de la herramienta y cuenta con criterios para utilizarla y supervisar sus efectos.
Elige la opción para tu empresa.
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El presupuesto final depende del alcance del encargo
La empresa entiende el papel de la herramienta y cuenta con criterios para utilizarla y supervisar sus efectos.
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Qué incluye
Sistemas clasificados
Inventario y revisión jurídica de los usos de IA en recursos humanos.
Prácticas revisadas
Análisis de los usos y restricciones aplicables.
Personas informadas
Documentación para plantilla, candidatos y representación laboral.
Supervisión humana
Pautas de revisión de decisiones y actuaciones de adaptación.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
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