Privacidad de empleados
Protege los datos de tu equipo desde la selección hasta la salida.
Revisamos los tratamientos de recursos humanos y preparamos la documentación y las garantías para gestionar los datos de candidatos y personas trabajadoras.
490 € + IVA
Los datos de candidatos y empleados no pueden circular sin reglas.
RR. HH. maneja currículos, nóminas, bajas, evaluaciones y, a veces, información especialmente sensible. Revisamos qué datos se recogen en cada momento, quién puede consultarlos, qué plataformas intervienen y qué se explica a la persona afectada. Preparamos la información para candidatos y plantilla, contratos con proveedores incluidos y pautas para atender derechos y controlar el uso de herramientas laborales.
El objetivo es que selección, personal y dirección trabajen con la información que necesitan sin crear accesos indiscriminados ni conservar datos indefinidamente.
Cuándo se aplica: RGPD y LOPDGDD desde que se tratan datos de candidatos o personas trabajadoras; obligaciones según cada tratamiento.
Gestiona los datos de tu equipo con reglas claras.
Selección, nóminas, ausencias y herramientas de trabajo implican tratar datos de personas. Organizamos esos usos para que la empresa sepa qué puede hacer y la plantilla conozca cómo se utiliza su información.
RRHH utiliza varios proveedores y documentos, o ha incorporado nuevas herramientas de gestión de personas.
Ejemplo de uso
Un proveedor recibe datos para gestionar nóminas y otro para la selección. Cada acceso debe responder a su función y contar con el marco correspondiente.
LA PRIVACIDAD TAMBIÉN ESTÁ EN RRHH.
La información de candidatos y empleados se gestiona con criterios coherentes y conocidos por quienes intervienen.
Elige la opción para tu empresa.
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Para el alcance descrito
La información de candidatos y empleados se gestiona con criterios coherentes y conocidos por quienes intervienen.
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Qué incluye
RRHH organizado
Mapa de tratamientos de recursos humanos y su documentación.
Información por momentos
Textos para candidatos y plantilla según la recogida de datos.
Proveedores revisados
Encargos de tratamiento con proveedores de recursos humanos.
Control con garantías
Pautas de privacidad y procedimiento de atención de derechos.
Para una entidad jurídica, con documentación disponible y utilizable y prestación ordinaria en español. Los trabajos adicionales se presupuestan antes de realizarlos.
Preguntas
- ¿Incluye revisar herramientas de control laboral?
- Se revisan las garantías de los mecanismos incluidos en el encargo. Las políticas de dispositivos o la videovigilancia tienen servicios específicos.
- ¿Podéis trabajar con nuestra asesoría laboral?
- Sí. La documentación puede coordinarse con los procesos y proveedores que ya utiliza la empresa.
Da el siguiente paso con tu empresa.
Contrata la solución que necesitas o cuéntanos tu situación antes de decidir.