Checklist Plan de Igualdad

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Existe un cómputo actualizado de la plantilla total que permite saber si la empresa alcanza las 50 personas trabajadorasLO 3/2007, art. 45 (redacción RD-ley 6/2019): plan obligatorio a partir de 50 personas.
Se ha comprobado que la escala transitoria está agotada y no afecta al cómputo actualÚltimo tramo (50-100 personas): 7-3-2022, DT 2ª LO 3/2007.
Están identificados los centros y sociedades que entran en el cómputo de plantilla
Se ha verificado si existe un plan o acuerdo de igualdad anterior y cuál es su estado de vigencia
Se ha revisado si el convenio colectivo aplicable contiene previsiones sobre igualdad

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Está constituida la comisión negociadora con la representación legal de las personas trabajadorasRD 901/2020, arts. 5-6; si no hay RLT, comisión ad hoc con los sindicatos.
Se ha elaborado un diagnóstico previo negociado antes de fijar las medidas del planRD 901/2020, art. 7: diagnóstico obligatorio.
El diagnóstico incluye una auditoría retributivaRD 901/2020, art. 8 y RD 902/2020, arts. 8-10: auditoría obligatoria para empresas obligadas a plan.
Existe una valoración de puestos de trabajo que sustenta el análisis retributivoRD 902/2020, art. 4: componente del sistema retributivo.
Se conservan las actas de la comisión negociadora y las comunicaciones con la RLT

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El plan contiene medidas concretas con plazos y responsables, no solo declaraciones genéricas
Se han definido indicadores para medir el avance de cada medida
El plan aborda la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o remite al protocolo correspondiente
La vigencia del plan está fijada por escrito y es conocida por la comisión de seguimiento
El plan se ha aprobado mediante acuerdo con la RLT o consta documentado el procedimiento seguido

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El plan se ha inscrito en REGCON dentro de los 15 días siguientes a su firmaRD 901/2020, art. 11 y RD 713/2010: inscripción obligatoria, también de planes voluntarios.
Se conserva el justificante de inscripción registral
El plan está accesible para la plantilla y para la RLT
Se ha comprobado que la inscripción en REGCON permite el acceso público previsto
Las modificaciones del plan se han inscrito también en REGCON

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La empresa mantiene un registro retributivo actualizadoRD 902/2020, arts. 5-6: obligatorio para todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño.
El registro retributivo recoge los valores medios y medianas desagregados por sexo conforme al RD 902/2020
Está constituida la comisión de seguimiento del plan con la RLT
Se han realizado evaluaciones periódicas documentadas del grado de ejecución de las medidas
La plantilla conoce la existencia del plan y los canales para plantear cuestiones de igualdad

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